Notre force
Notre équipe : artisans du confort sur mesure
« Derrière chaque projet, une équipe engagée »
L'équipe SERENISEAT est convaincue que la qualité de ses réalisations repose avant tout sur la richesse humaine de celles et ceux qui les fabriquent.
L'équipe SERENISEAT : des experts engagés, au cœur de notre performance
La compétence que nous mettons au service de nos clients est riche des expertises et des histoires de chacun d’entre nous. Nous sommes tous des artisans de la précision, garants du confort et ambassadeurs discrets de vos exigences les plus élevées.
Les valeurs que nous portons sont audace, esprit d’entreprise, respect et convivialité, et c’est pourquoi nous nous inscrivons pleinement t dans la démarche et les engagements portés par le Groupe BHD, dont nous partageons les convictions et la vision.
L’intégrité, l’innovation responsable, la qualité du service et le respect des personnes et de l’environnement sont au cœur de notre action, en cohérence avec l’ADN du groupe.
Découvrez l’ensemble des valeurs qui nous animent en consultant les valeurs du Groupe BHD.
L’équipe SERENISEAT, engagée pour répondre à vos plus hautes exigences
40
80 000
50+
Grandir ensemble, en toute sécurité
Au-delà de la performance, nous plaçons l’humain au centre de notre engagement. En investissant dans des équipements protecteurs et des formations qualifiantes, nous offrons à nos collaborateurs les moyens d’évoluer sereinement, durablement, et avec fierté.
l’exosquelette au service de la santé de nos salariés
Parmi les dernières avancées testées dans nos ateliers : l’exosquelette manuel, un dispositif léger, ergonomique et protecteur.
Composé d’un gant électroniquement assisté, lui-même relié à une batterie portée sur le dos, l’ensemble ne pèse que 2 kg. Grâce à un câble discret qui longe le bras via un brassard, l’utilisateur reste totalement libre de ses mouvements.
Une fois équipé, c’est le gant qui prend le relais : la main initie le geste, et l’exosquelette applique la pression nécessaire, notamment sur des matériaux comme la mousse. Résultat ? Les articulations sont soulagées, du poignet jusqu’au coude.
« L’effet est immédiat, j’ai pu travailler toute la semaine sans ressentir de fatigue ou d’inconfort », témoigne Sandrine.
Un petit boîtier, facilement glissé dans une poche, permet de régler l’intensité de l’assistance en quelques secondes.
Pour Sandrine et Xavier, plus question de s’en passer : « Il faut propager cette technologie dans l’entreprise. Cette technologie va nous permettre de réaliser des gestes de travail contraignants en toute sécurité et de façon plus confortable . »
Cet essai s’inscrit dans une démarche plus large de prévention, de formation continue et de modernisation des outils de production.
Chez nous, l’innovation est avant tout au service de l’humain.
Un partenariat gagnant-gagnant…
Chez SERENISEAT, la recherche de nouveaux collaborateurs est un levier stratégique de développement. Pourtant, sur des métiers techniques comme la piqûre industrielle et le gainage, les profils formés se font rares. Et pour cause : il n’existe pas de formation initiale dédiée à ces spécialités.
C’est ce second choix qu’a fait notre équipe : former nous-mêmes nos futurs collaborateurs.
Un dispositif sur-mesure avec France Travail
Ce dispositif s’adresse à des personnes en reconversion ou éloignées de l’emploi, souhaitant découvrir un nouveau métier.
Deux parcours sont proposés : Mécanicien(ne) en confection (couturier/ère), Gainier(e)
Encadrés par un tuteur expérimenté au sein de l’entreprise, les stagiaires suivent 400 heures de formation sur le terrain pour :
Acquérir les premiers gestes techniques
Comprendre l’univers métier
Valider leur projet professionnel
Cette période permet aussi à l’entreprise de mieux évaluer les motivations et les capacités d’adaptation de chaque candidat, tout en restant sous la responsabilité de France travail.
Une embauche durable à la clé
À l’issue des 400 heures, les candidats ayant démontré leur engagement sont embauchés en CDI.
Mais ce n’est pas tout : grâce à un partenariat avec notre OPCO, un contrat de professionnalisation accompagné est ensuite mis en place, pour une durée de 6 à 12 mois.
Ce contrat leur permet de :
Approfondir les compétences métiers
Atteindre la qualité et la rapidité exigées
Obtenir une qualification reconnue par la convention collective
Un organisme externe, financé par l’OPCO, intervient également pour bâtir un référentiel de compétences et structurer un programme de formation sur-mesure.
Témoignage de Delphine, tutrice chez SERENISEAT
Delphine travaille chez SERENISEAT depuis 7 ans. Tapissière décoratrice de formation, elle est aujourd’hui en charge du gainage à l’atelier de Rochefort, où elle forme de nouvelles recrues.
En quoi consiste votre rôle de tutrice ?
« Je leur fais découvrir un métier qu’ils ne connaissaient pas : le gainage pour l’aéronautique. Je leur transmets tout, du vocabulaire aux techniques. »
Former, ce n’est pas votre métier à la base… Pas trop difficile ?
« J’avais un peu d’appréhension, mais je me suis vite prise au jeu. Je suis disponible, à l’écoute, je montre, j’explique et je réexplique si besoin. »
Quelles qualités recherchez-vous chez un stagiaire ?
« La motivation, bien sûr, mais aussi la patience, la minutie et la persévérance. Chez nos clients, l’exigence est très élevée. »